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没签劳动合同理由不少，两样陪偿一个也跑不了
50岁的张迪老家在辽宁省朝阳市农村。2021年4月27日，张迪入职扬州一家建筑装饰公司，岗位为设计师。据她介绍，双方约定每月基本工资5000元，客户设计费的50%归她所有。如果客户认可设计并成功与公司签订装修合同，公司再依照履行合同金额的3%~5%给予额外报酬。
入职后，张迪为公司签订了三个丁单，但公司未按约定足额给付张迪设计费和履行装修合同提成，且迟迟没和她签订劳动合同，也没缴纳社保险。
2021年9月20日，无奈之下，张迪通过微信向公司经理提出辞职，并委托某（扬州）律师事务所律师***、***申请劳动仲采，要求解除劳动关系，公司给付任职期间提成、拖欠工资、双倍工资差额和解除劳动合同补偿金。
2021年12月9日，扬州市*区劳动人事争议仲采委员会采决，确认双方存在劳动关系，支付拖欠工资6574.1元、未签订劳动合同二倍工资差额19727.43元和解除劳动合同补偿金2575.13元。关于提成，由于双方无书面约定，且公司予以否认，故无发认定。
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