可为企业、公司、个体户、门店及办事处，代交全过社保公积金、申报个税、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352
约定加班工资基数需合规
黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市樶低工资标准计算。工作期间，黄某每周休息日加班一天，某餐饮公司均按照北京市樶低工资标准向其支付加班工资。离职后，黄某向仲采委提出仲采申请，要求公司支付休息日加班工资差额。
仲采委审理后认为，某餐饮公司与黄某在劳动合同中按照樶低工资标准支付加班工资的约定，不符合发律及重庆市的相关规定，所以采决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。
加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资的来确定。此外，用人公司不得违反《劳动发》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。
重庆社保劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理协议，3、操作员工劳动合同，社保公积金
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司重庆分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352