根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决用工单位的合同、社保、工时等方面的问题。
一、替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。
二、灵活的用工形式。劳务派谴企业是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益。
三、 缴纳社会保险。派遣机构有很多合作安置渠道，便捷解决企业员工社保，薪资福利等问题，社保费用显著降低；社保办理流程简便快捷；
全国劳务派遣诚信示范单位→骏伯人力资源作为中国最专业的人力资源外包供应商，十年来一直致力于劳动关系领域的研究及管理，打造中国领先的、最专业的人力资源外包。提供劳务派遣、劳动事务外包（社保、公积金代理）、人力资源外包等专业服务。
覆盖全国68个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。
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各地企业如操作劳务派遣？
1、业务咨询：初步理解双方动向，确认合法资质。
2、解析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行理解，如有必要可进行考察；
3、提出派遣规划：根据不同用人单位要求及现有状态，制订劳务派遣规划；
4、洽谈规划：双方钻研、协商劳务派遣规划内容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣规划；
5、签署《劳务派遣合同》：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署《劳务派遣合同》；
6、实行，供给效劳：与员工签署劳动合同，严厉履行《劳务派遣合同》之各项商定。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人： 陈鹏
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