美容行业的兴起，直接推动第三产业的发展。新事物的发展必然会经历一个从不完善到完善的过程，美容院亦是如此。美容院是新事物，生存发展的空间巨大，同时也存在着诸多问题，制约着自身的发展。
后危机时代，美容院主要存在着创新管理，储备人才，建设人才，协调持续发展，美容院竞争能力等方面。这些方面问题的存在给美容院造成了不小的影响，特别是对于小型美容院（私人美容院）的发展造成了阻碍。所以美容院必须要采取有效的措施进行合理的解决，实现可持续快速发展。
(一)规范企业创新管理
美容院的不断发展，规模的不断扩大，这些都在无形的要求美容院更加的规范，无形的形成一种体系，这样才能确保美容院的发展。就目前形势来看，我国美容院普遍规模不大，运作成本比较少，在管理方面显得比较混乱，基础设施以及硬件等条件相对比较薄弱，以及在美容知识以及意识形态领域未形成创新意识。但是在大型的美容院，运作规范管理，创新机制有序进行，得以能够起到领导作用，但是国内美容院形成品牌的是少之甚少。所以，根据我国目前美容院的现状来看，美容院需要在管理上跟上其发展，将经营与管理进行有机的结合，形成适合自身美容院发展的管理运营机制，做到有章可循，有理可依，实现科学化的发展。
（二）加强人才队伍的建设
美容院提高自己的核心竞争力，重在美容院人才上，人才是美容院发展的基本因素。美容院人才的紧缺是整个市场的通病，用工荒不仅仅在其他行业，美容行业越发显得紧缺。不仅仅如此，要聘请到好的美容人才更是难上加难；另一方面美容院人才即使引进也会出现难以留住的现象。大多美容连锁机构的HR都知道，美容院的美容师都会有这样的弊端：人才比例失调，责任心不强，主人翁意识淡薄，业务素质不到，创新意识不够。面对这样的局面，美容院需要做的就是加强人才队伍的建设，可以通过教育培训，知人善任，引进深造来实现，通过多种形式，多种渠道来挖掘并且培养，以此来推动美容院的建设发展。 （三）推动机制变革 美容院经营发展的瓶颈之一就是体制不够完善，体制不够完善会造成美容院经营无序，管理出现混乱，发展受阻，效益低下。加强美容院机制建设以及推动机制变革是美容院做强做大的重要方式。加强美容院机制的变革能够有效的是此案贯彻执行力，落实务实力，使得美容院高效快速的发展。